Что из себя представляют трудовые споры

Тридцать седьмая статья Конституции Российской Федерации содержит признание права граждан на коллективные или индивидуальные споры при использовании способов их решения, установленных законом. Это право включает в себя также право забастовки. Статья сорок шестая говорит нам о том, что каждый гражданин имеет право защиту в суде своих прав, а решения органов власти их действия и бездействия – могут обжаловаться гражданами в установленном законом порядке. Таким образом, за счёт эти законодательных норм каждый россиянин может организовать трудовые споры. Среди основных принципов таких споров выделяются демократизм, гласность, доступность каждому, объективность при исследовании доказательств.

Кроме того, трудовые споры должны осуществляться на основе принципа быстроты. Однако, к сожалению, в нашем государстве все эти принципы не всегда воплощаются в жизнь. Зачем законом введена такая практика, как трудовые споры? Это необходимо, когда между работником какого-то предприятия и его работодателем возникают определённые разногласия по поводу воплощения на практике принципов трудового законодательства. Следствием таких разногласий чаще всего становится незаконное увольнение работника.

В такой ситуации, как сотруднику предприятия, так и начальнику необходимы будут услуги хороших адвокатов, чтобы помочь им в суде и предоставить профессиональную консультацию по поводу возникающих вопросов. Если нужно оказать правовую помощь работодателю, его защитник занимается профилактикой нарушений норм, зафиксированных в трудовом законодательстве. Например, он подготавливает правовые заключения о привлечении работника предприятия к ответственности за дисциплинарные нарушения, проводит консультации с сотрудниками по всем правовым вопросам, которые у них возникают.

Также для предупреждения проблем и предотвращения трудовых споров адвокат может помогать работодателю ещё на той стадии, когда осуществляется рекрутинг персонала работодателем. Защищая работника, адвокат осуществляет взаимодействие с различными профсоюзами или другими организациями, которые могут представлять интересы работника. Обычно он помогает работнику составить заявление для комиссии по разрешению подобных споров, при этом позиция работника профессионально обосновывается, учитывая трудовые законодательные нормы.