Осваиваемся на новой работе

Сегодня многим очень часто приходится менять работу. Кризис, прочие внешние обстоятельства, да и просто бешеный ритм жизни. Если раньше считалось престижным проработать всю жизнь на одном предприятии, а именно на заводе, то сегодня около трех лет – если нет карьерного роста, то нужно бежать сломя голову. Но проблема – не только найти работу, но и обосноваться в новом коллективе.

Многие, к сожалению, просто не знают как это правильно делать. Как вести себя с совершенно новыми людьми, как не попасть впросак? Нужно помнить, что любые отношения в коллективе условно можно разделить на несколько типов, для каждого из которых применим собственный алгоритм поведения. Ведь от взаимоотношений внутри компании зависит не только успешное выполнение Вами возложенных на Вас обязанностей, но и дальнейшее продвижение по карьерной лестнице. Устроившись на работу, поспешите определить тип сложившихся отношений и скорректируйте собственное поведение.

В достаточно крупных компаниях сложилась строго определенная подчиненность и взаимозависимость между работниками, преобладают формальные отношения. От Вас потребуется лишь принять все так как есть, а также стараться не сплетничать с малознакомыми людьми о руководстве.

Возможен и другой вариант: отношения между сотрудниками дружеские, несмотря на возраст и занимаемую должность. В этом случае сразу откровенничать с коллегами не стоит, Вам потребуется определенное время для того чтобы втереться им в доверие, а для начала просто соблюдайте дистанцию.

Ну, и, последний, третий вариант: если в коллективе нет определенной кадровой политики. Часто возникают ссоры, конфликты, многие проблемы так и остаются нерешенными. В подобных обстоятельствах достаточно сложно реализовать себя, потому что львиную долю времени придется уделять вовсе не работе, а межличностным отношениям.

В любом случае, старайтесь следовать определенным должностным инструкциям, а также избегать конфликтов.